人才理念

紫光同創視人才爲第一財富,高度重視對人才的選、育、用、留。

公司本着“以文化凝聚人才,以薪酬激励人才,以机制留住人才,以事业造就人才”的人才理念, 推动实现员工与企业共同成长。

人才培養

1、新员工入职培訓

每位进入公司的新员工,都将参加公司组织的集中培訓,精心安排的课程将帮助新员工迅速了解公司发展规划,獲得工作必要的崗位基本知識,並熟悉公司環境和各部門基本業務。

2、導師制

公司爲每位進入公司的員工安排一位資深員工擔任導師。導師將結合員工自身條件、員工意願爲其量身定制基于員工個人发展的全方位培訓体系。

3、職業發展通道

薪酬福利政策

1、有競爭力的薪酬和全方位的福利保障

爲了吸引和保留優秀的人才,公司依據國家和政府政策的要求,順應外部市場行情的變化,進行不斷的評估和調整,

確保公司的薪酬福利水平具有競爭力。公司的薪酬福利體系由工資、獎金和福利構成,各個組成部分相互區別並互爲補充。

(1)工資:綜合反映員工的工作職責,個人價值,對公司所作的持續的貢獻,以及外部市場競爭力。

(2)獎金:獎勵員工與業務需求相一致的績效表現和貢獻。

(3)福利:公司主要福利有:社會統籌保險(五險一補)和全方位的補充福利,包括:年度的健康檢查、人身意外傷害險、結婚生子賀禮、傷病喪葬奠儀慰問金、節日補貼、生日禮品及各類公司活動等。

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